今年以来，六安市金安区深入落实省、市加快推进乡村人才振兴实施意见要求，坚持分类施策略、重点推进，培优建强乡村人才队伍，吸引促进各类人才投身乡村建设。

深入培育农村创业创新带头人队伍。实施科技特派员创新创业“五年行动计划”，全区纳入计划科技特派员217名，其中高校院所专家教授41人、区直单位及乡镇专业技术人员86人、村干部8人、农村企业及大户79人、回乡创业大学生3人，109名科技特派员与299个行政村签订了帮扶协议书。农村创业创新骨干队伍全面参与农业科技推广与服务，在全区建设2个农业优质绿色高效技术模式和16个农业主推技术，主推技术到位率达96%；积极培育壮大农机化服务主体，投入资金869万元，开展耕、种、收全程社会化服务试点，推进农业社会化服务9万亩。重视发挥农业科技创新平台作用，2021年上半年共有29家企业进入市级农业科技创新平台培育库。

着力扶持新型农业经营主体管理人才。分级建立新型农业经营主体人才库，涵盖83家市级以上农业产业化龙头企业、19家农产品加工规上企业、1342家注册合作社、1378家注册家庭农场、1892户经营大户、89个农业生产服务组织等新型农业经营主体带头人4500余名。不断加大对新型农业经营主体的支持力度，全年安排现代农业奖补资金1500万元，整合各级资金超1亿元，支持经营主体提升发展质量，奖补示范经营主体。鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人等参加职称评审、技能等级认定，各类新型农业经营主体技术和管理人才已成为全区乡村振兴工作的重要力量。

不断加强农村公共服务人才激励。着力加强乡村教师队伍建设，落实乡村学校教师“定向评价、定向使用”职称评审规定，全区3787名在编乡村教师中副高以上职称1086名。深入加强乡村卫生健康人才队伍建设，委托高等职业院校定向培养100名大学生乡村医生到村卫生室工作，每名学生由财政补助经费10700元。加强乡镇党政队伍建设，今年乡镇党委集中换届从“五方面人员”中择优选拔乡镇党委班子成员42名，换届后乡镇党委班子成员平均年龄37.08周岁，本科以上学历占86.3%。创新在全区各村成立“乡村振兴促进会”，制定《金安区关于加强村级后备干部人才库建设工作的意见》，通过公开招考等方式储备高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等村级后备干部217名。

着力加强农村各类实用人才培训。大力培训培养农业生产经营人才，深入实施新型职业农民培训民生工程，今年以来投入资金185万元，培训新型职业农民700人。大力实施农村产业发展带头人“三年培育计划”，通过“引导提升一批、挖掘培育一批、引进落户一批”，累计培育认定乡镇级带头人84名、村级带头人902名，连接带动小农户近2万户。深入推动农村产业发展带头人“师带徒”培训项目，培训技术学徒400名。乡村实用人才中涌现出柳士勇等一批本土成长农村产业带头人，一批以小汤电商公司为代表的大学生返乡创业典型。