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句容“链”式培育推动乡村人才振兴

来源:金山网_镇江新闻发布时间:05-16
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金山网讯 人兴则业旺。抓住乡村人才发展,才能把产业做兴旺。2022年,句容市探索建立现代农业重点产业“链长制”,明确要求每个产业链,围绕培养高素质的农民,打造一支队伍,推动乡村人才振兴。

“培养高素质的农民,是乡村人才振兴最基础、最艰巨的工作之一。”句容市农业农村局相关负责人说,近年来,该局充分发挥农业广播电视学校在农民科技教育培训、三农政策宣传和农村农民跟踪服务的作用,不仅培育了一批创业致富带头人,打造了一批农民田间学校,更是激活了各类人才返乡创业的田园梦想,触动了他们投身乡村振兴的三农情怀。去年,成功举办“十佳”美丽农民评选大赛,累计选出40名“十佳农民”,培养2100多名高素质农民,其中33人入选江苏省“三带”人才,纪荣喜、方应明、张奎峰等农民分别荣获国家级、省级劳动模范称号。

面对全面实施乡村振兴战略新需求,农民教育培训创新发展新任务,今年句容市抓住农民教育培训这个关键,创新“链”式培育方式,着力在培训、保障、评价上下功夫,留住人、增能人、育新人,面向农业现代化、农村现代化、农民现代化培养人,持续推动乡村人才振兴。

注重做长“培训链”。推动乡村人才振兴,牢牢抓住教育培训这个“牛鼻子”。句容市坚持以农民为中心,培育适应现代农业组织形式的人才,适应新产业新业态融合发展的人才,适应乡村社会事业发展的人才。坚持以需求为导向,精准定制培训方案,精心设计培训课程,尊重农民学习特点和生产规律,以方便农民、实用管用为标准,更多把培训办到农业生产一线、农民家门口。坚持以合作为重点,联合农民合作社、龙头企业、涉农院校等各种资源,打造乡村产业链供应链,全产业知识技能链条,广泛建设农民田间学校和实训基地,基本实现主导产业全覆盖。

注重做实“保障链”。培育人才是基础,留住人才是关键。如何留住人才,关键在于保障机制。句容市坚持党管人才,聚焦党委政府重大决策、重要部署、重点任务,突出管宏观、管政策、管协调、管服务,强化制度设计,建立完善乡村人才吸引、培育、使用、管理机制;教育引导乡村人才听党话、感党恩、跟党走,激发干劲、提振信心。坚持灵活机动,整合产业政策扶持、金融保险支撑、生产要素供给、社会保障兜底等机制;在扶持乡村人才发展政策上,适当降低门槛、扩宽条件、补齐短板,让更多的人才享受政策红利,愿意留在乡村、扎根沃土。坚持后勤保障,加快完善乡村基础设施,补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板,解决好乡村人才随迁落户、子女上学等后顾之忧,真正使乡村人才留得舒心、干得放心、玩得开心。

注重做优“评价链”。句容市建立本地乡村人才评价体系,探索完善绩效评价管理制度,充分发挥考核评价“指挥棒”作用。一方面,不断完善“评价链”,通过实地调研、业绩考核、群众反馈等方式,全面了解乡村人才的思想政治、创新发展和业绩贡献。根据绩效考评结果,进行以奖代补、动态管理,对评价连续优秀的,优先项目扶持、表彰奖励、选拔任用;另一方面,不断完善评价标准,突破以往“唯学历、唯论文、唯年龄”等评价门槛,以现实能力和实际贡献为标准,探索符合乡村人才特点的评价体系,创新职称评审和技术等级定向评价方式,帮助他们获得社会认同、职业尊严,以此吸引带动更多优秀人才投入到乡村振兴中建功立业。(严月 晓锋 庆海 凤春)


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