自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，武乡县监漳镇以培养优秀青年人才为重点，强化人才“育用留”全链条，努力打造一支“拉得出、用得上、干得好”的高素质青年干部队伍，为监漳各项事业发展奠定坚实人才基础。

“育”上求突破

实施“青年英才培养计划”，建立35周岁以下年轻干部每周四集中交流学习制度，目前已累计开展培训10期。针对单位35周岁以下青年干部、新入职大学生村官、定向选调生，设置不同类别课程，由一名副职以上领导领学，大家结合工作谈认识、谈体会，在轻松的学习氛围中，进一步提升工作能力，增强责任意识。

“用”上见实效

按照“老中青”搭配包村干部，一名大学生村官跟一名经验丰富的老同志，定期轮岗，让他们在不同岗位拜师跟学，深入村组走访群众、调解矛盾，实行“一对一、全程跟踪”模式，手把手教工作方法、面对面传工作经验，培养他们敢于“显绩”“露面”的胆识，磨练坚强意志，学习岗位技能，积累工作经验，提升工作能力。

“留”上下功夫

为保障新入职年轻干部真正“待”得住，“留”下来，监漳镇下大力气对机关院内基础设施进行了修建，包括暖气安装、宿舍改造、文化站修缮、新建水冲厕所，大大改善了办公环境和生活环境。按照“利于工作、便于管理、保证安全”的原则，镇政府统一安排食宿及办公地点，配齐相关生活用品，切实解决后顾之忧，为开展工作提供坚实保障。

（张燕飞）