北京市第十三次党代会报告提出，要扎实办好民生实事。就业是最大的民生，面对今年复杂严峻的就业形势，北京市密云区精准施策，持续提升就业服务水平，全力以赴稳就业保就业。

7月下旬，密云区人力社保局举办的区内护理专业招聘活动现场。

为促进本年度高校毕业生实现就业，7月下旬，密云区人力社保局通过与用工企业供需匹配、精准对接，举办了区内护理专业招聘活动，密云籍应届毕业生赵琦在此次专场招聘会上找到了专业对口的心仪工作，并于7月底成功入职。

密云籍应届毕业生赵琦在专场招聘会上找到了专业对口的心仪工作，并成功入职。

“我是应届毕业生，受疫情影响，线下很多招聘信息看不到，通过直播带岗活动，从直播当中就能看到自己需要的东西。特别是这次专场招聘，让我顺利入职，很快进入到工作岗位当中，特别感谢这次专场招聘。”密云籍应届毕业生赵琦说道。

为促进高校毕业生群体就业，实现更高质量更充分就业，今年毕业季以来，密云区人力社保局持续举办线上、线下专题招聘活动，包括直播带岗、就业指导等，为毕业生树立正确择业观和就业方向，提供更多就业岗位和指导服务。同时多途径开发就业岗位，突出抓好重点群体就业，确保零就业家庭动态清零。

人力社保局持续举办线上、线下专题招聘活动。

通过线上直播带岗、就业指导，为毕业生提供更多就业岗位和指导服务。

“我们首先做好数据采集工作，通过各镇街社保所，逐一入户调查，掌握毕业生真实准确的信息。对于困难家庭、零就业家庭、残疾家庭的高校毕业生情况重点摸排，我们会对这些毕业生采取一对一帮扶工作，保证他们的就业率达到100%。”密云区人力资源和社会保障局人才服务科科长陶茂玲介绍道。

为促进重点群体就业创业，密云区人力社保局在政策扶持、细化服务上“精准发力”，为重点人群就业“精准导航”，持续强化重点群体就业扶持和精准帮扶，发挥社会公益性就业组织托底安置作用，本年度新增安置就业困难人员299人；充分利用朝阳区城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业，今年上半年累计输出71人；协同密云区水务局、区生态环境局、密云水库综合执法大队等部门，持续开发水源生态保护公益性岗位，目前全区700名“40、50”后就业困难人员走上水源生态保护岗位，实现了“绿岗”就业。

密云区人力社保局在政策扶持、细化服务上“精准发力”，为重点人群就业“精准导航”。

“我已经50多岁了，不太好找工作，水源生态保护工作有五险一金，让我有了稳定的收入。作为水库移民，也能为保护水库水源作出自己的一点贡献。”密云区溪翁庄镇保水网格员张玉华说道。

疫情期间，为更好地帮助企业渡难关、稳岗位，密云区人力社保局打出政策“组合拳”，积极贯彻落实国家和市区稳就业促就业政策，最大化用好现有补贴政策，政策补贴惠及各行各业，保障了就业总体稳定形势。

北京隆盛环境工程有限公司人力专员张明艳告诉记者：“受疫情影响企业用工资金压力较大，通过补贴政策，企业回笼资金快，同时员工的个人福利也有所提高，补贴之后，工资比原来提高了。”

“政策补贴”援企稳岗稳就业。

今年以来，密云区人力社保局通过加大就业优先政策的实施力度，围绕就业重点指标和重点工作，在减负、稳岗、优服务、扩就业上持续发力，全力以赴稳就业、保就业。截至目前，全区就业各项重要指标全部实现时间过半，任务过半。下半年，密云区人力社保局将继续围绕全市稳就业、保就业的形势任务，紧盯重点群体就业，坚持援企、稳岗、保就业、保民生并举，加大就业政策实施力度，着力保障重点人群就业创业，强化公共就业服务体系建设，补齐职业指导服务短板，提供全方位指导服务，确保年内各项指标圆满完成。

密云区人力资源和社会保障局就业促进科科长尉冬表示，下一步将密切追踪区内重大产业、重大项目建设进度，积极培育新的就业增长点；通过宣传和部门合作，确保农村劳动力就业参保；通过持续高效落实岗补社补等援企稳岗政策，降低企业用工成本；通过搭建平台、放大公共就业服务、促进就业倍增效应等措施，确保密云区就业局势的稳定。

本网责编：赵廷举

本网通讯员：律超